代表取締役 種村 剛
1974年生まれ。大学卒業後、大手損害保険会社に入社。営業職として4年勤務した後、コンサルティング会社を経て、2003年に株式会社千葉キャリを設立。
数多くの中堅・中小企業の採用活動に携わり、企業経営者、人事担当者の視点に立った求職者サポートも行う。CDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）資格保有。
千葉県No.1の人材サービス会社へ
当社は2003年の創業以来、千葉県に地域密着し、中堅・中小企業向けに人材採用・人材育成の支援のためのサービスを展開してきました。
ミッションとして掲げているのは「千葉で働く」ことの価値を高め、中小企業への雇用促進で地域を元気にすることです。その結果、千葉県でNo.1の人材サービス会社になりたいと考えています。
私は大手損害保険会社に入社して数年後に転職し、中小企業のコンサルティングを行う中で、経営者も事業も魅力的なのに採用がうまくいっていない、という企業をたくさん目にしてきました。
良い人材が採用できない、そんな悩みを持つ会社をサポートしたいと思い、千葉キャリを起業。採用支援をしたいと思って始めてみると、採用を成功させるための課題がたくさんありました。
大手の人材サービス会社にはできないような、かゆいところに手が届くサービスを提供していき、企業にも求職者にも選ばれたい、そして細かい課題に対して徹底的に向き合う会社として、地域の企業と求職者をマッチングさせNo.1になりたい、と思うようになっていきました。
スピード感のある仕事の楽しさや面白さを感じて欲しい
私が大手企業にいた経験からすると、会社の規模と仕事の楽しさは比例するものではないと思います。むしろ企業成長のスピードや社長との距離が近いからこそ実現できる仕事のスピード感など、中小企業だからこその面白さがたくさんあります。
千葉県にはBtoBの事業のため一般にはほとんど認知されていない優れた技術を持つ会社や、誰でも知っているサービスの裏側を支えている会社など、魅力的な企業がまだまだ埋もれています。そういうところで働く面白さを求職者に伝えていきたいですね。
中小企業で働くことに目を向けてもらうことでより多くの採用へと繋げ、千葉県の魅力的な企業を更に成長させていきたいです。
最近では、給与だけでなく社会貢献ややりがいを重視する人も増えてきました。都内に通うだけが選択肢ではなく、千葉にも働きがいのある仕事がたくさんあるんだよ、と広めていきたいです。
そして千葉は、都心に近い田舎。船橋は20分もあれば都心に行けるような立地ですが、適度に田舎なところが私は大好きです。
企業も住んでいる人もそうですが、地元愛が強い。地域密着の企業も多いなと感じます。企業が成長すれば、そんな「千葉」という地域自体が活性化していく。そのためにも人の採用は大事で、絶対必要な部分です。
「千葉で働く」価値を高め、地元企業や地域の活性化へ
例えば優れた技術を持つ会社でも、採用の知識や働き方に関する最新情報を持っていない企業はまだまだあります。
中小企業で働きたいという人を増やすためにも、働き方改革など自社が率先して取り組み、「こんなやり方があります」「私たちの会社はこれに取り組んで改善しました」「この取り組み方は失敗でした」と発信することで、中小企業の働く環境を変革するきっかけの存在でありたいと思います。
そのためにアンテナを高く持っていますが、それは私だけでなく、社員も。自分たちで考え、声を上げられるような環境作りを心掛けています。
「こうしたら良いんじゃないか」「これは無駄なんじゃないか」が常に言える環境だからこそ、社員の声から新しいサービス・制度がどんどん導入されています。
そしてサービスや制度だけでなく、仕事においても自分で考え生み出していくことが大事。その分変化が早く、ついていくのも大変かもしれません。大変だけれども、新しい仕組みを作っていくワクワクや面白さを感じて欲しいですね。
仕事を生み出す楽しさ
千葉キャリでは少数精鋭のメンバーが、一人ひとり企業としっかり向き合い、給与や待遇面など時には言いづらいようなことも一生懸命伝え、入り込み、本気で仕事をしています。
自分たちでやる必要のない業務はITや新しいサービスの活用でどんどん減らし、お客様に直接触れる時間を増やすようにしています。
モノを売りにいくというよりも、私たちのサービスをきっかけに企業成長をしてもらえるよう、付加価値を高められるよう努めています。
お客様と真剣に向き合うことで必要だと感じたら、新しいサービスを作っていけるのも私たちの強み。イベントや採用ページなど、その時必要なオリジナルのサービスを作り、展開しています。
今後は企業と求職者のミスマッチを減らしていくための新たな仕組みづくりにも挑戦していきたいと思います。
求職者が転職で失敗したポイントはどこなのか。企業が優秀な人材を採用した後に辞めない仕組みを作るにはどうすれば良いのか。企業にも求職者にも価値あるサービスを提供していきます。
今まで仕事をやらされていると感じてきた人や嫌だなぁと思ってきた人も、千葉キャリで働くことでふと気付いた時には仕事を通して自分の存在価値を見つけることが出来ていたり、”働くことが楽しい”と思えている自分がいると思いますよ。
一緒に地域No.1を目指しましょう！
