募集職種
求める人物像
千葉県のの中小企業と千葉県で働きたい求職者をマッチングさせることで地域の活性化を実現したいと考えています。
中小企業の成長支援や求職者のキャリア形成支援に役立つサービスを一緒に創り上げていきましょう。
次のような志向の方にマッチする職場だと思います。
次のような志向の方にマッチする職場だと思います。
- 好奇心旺盛な方
- コミュニケーションを大切にする方
- やりがいを感じながら働きたい方
- 仕事を通じて、成長していきたい方
- 成果が出せるよう、あらゆる視点を持って業務に取り組める方
選考プロセス
求人サイトちばキャリからWebエントリー（募集職種の関心のある求人をクリック）
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一次面接
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適性検査
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二次面接
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最終面接
Web面談や営業時間外・土日の面接もお気軽にご相談ください。
適性検査と二次面接を同時に行う場合もございます。
よくある質問
仕事や会社について
Q．会社の雰囲気はどんな感じですか？
A．
笑い声も飛び交う明るい雰囲気と、集中して真面目に取り組む雰囲気をあわせもった職場環境です。
また、本社・サテライトオフィス・自宅など、働く場所は様々なので、Webツールを使ってのコミュニケーションも積極的に活用しています。
▶ 社員撮影のオフショットはこちら
また、本社・サテライトオフィス・自宅など、働く場所は様々なので、Webツールを使ってのコミュニケーションも積極的に活用しています。
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Q．研修や教育制度はありますか？
A．
入社後に3日間ほどの研修を行い、その後は先輩社員について業務を習得していただきます。
営業職や制作職であれば、先輩社員とのロールプレイングなどを重ね、先輩との同行の場面で実践を積み、独り立ちを目指していきます。
独り立ちをしても、先輩に気軽に相談できる環境や振り返りの場をつくるなど、フォロー体制も整っていますのでご安心ください。
営業職や制作職であれば、先輩社員とのロールプレイングなどを重ね、先輩との同行の場面で実践を積み、独り立ちを目指していきます。
独り立ちをしても、先輩に気軽に相談できる環境や振り返りの場をつくるなど、フォロー体制も整っていますのでご安心ください。
Q．入社して何ヶ月で独り立ちできますか？
A．
未経験スタートの場合、約6ヶ月です。試用期間中は基本的に先輩が同行してサポートをしますのでご安心ください。
多くの方が3ヶ月目、早い方で2ヶ月目で一人で訪問に行けるようになります。その後、すべての業務を一人でこなせるようになるまでに3ヶ月くらいかかります。6ヶ月目くらいで独り立ちしていただくことをイメージして教育しています。
多くの方が3ヶ月目、早い方で2ヶ月目で一人で訪問に行けるようになります。その後、すべての業務を一人でこなせるようになるまでに3ヶ月くらいかかります。6ヶ月目くらいで独り立ちしていただくことをイメージして教育しています。
Q．仕事の厳しさってなんですか？
A．
自己成長を強く求められることです。
千葉キャリのお客様の多くは経営層の方です。
会話の視座を合わせられるようになるためには、自社サービスだけでなく、採用全般・人材育成・組織構築・事業戦略など幅広い分野に関心を持って、少しずつ知識を積み上げていく必要があります。
自己成長できる環境がやりがいでもあり厳しさでもあります。
千葉キャリのお客様の多くは経営層の方です。
会話の視座を合わせられるようになるためには、自社サービスだけでなく、採用全般・人材育成・組織構築・事業戦略など幅広い分野に関心を持って、少しずつ知識を積み上げていく必要があります。
自己成長できる環境がやりがいでもあり厳しさでもあります。
Q．未経験でも活躍できますか？
A．
職種・業種転換（SEやマーケティングから転職、旅行業や出版業など）をした社員がほとんどなのでご安心ください。
経営者がお客様なので、覚えること学ぶことは多いかもしれませんが、研修や実践を経て、未経験からでもスキルアップを重ねて活躍できる環境です。
社員インタビューもぜひご覧ください。
経営者がお客様なので、覚えること学ぶことは多いかもしれませんが、研修や実践を経て、未経験からでもスキルアップを重ねて活躍できる環境です。
社員インタビューもぜひご覧ください。
Q．20代でマネジメント経験ができますか？
A．
はい、可能です。
各部門増員中なので、社内で社員が増えることですぐに後輩（場合によっては年上の後輩）に指導していく機会が得られるようになります。
また、千葉キャリに過去在籍していたメンバーを中心に業務委託で仕事をお願いしているメンバーがいますので、その方々へのディレクションなどのマネジメント業務に関わることもできます。
各部門増員中なので、社内で社員が増えることですぐに後輩（場合によっては年上の後輩）に指導していく機会が得られるようになります。
また、千葉キャリに過去在籍していたメンバーを中心に業務委託で仕事をお願いしているメンバーがいますので、その方々へのディレクションなどのマネジメント業務に関わることもできます。
Q．残業時間はどのくらいですか？
A．
期末などの繁忙期で変動はありますが、平均10～20時間です。
時間を意識し定時で終わらせる風土があり、全社員が生産性を高めることを意識して業務に取り組んでいます。
時間を意識し定時で終わらせる風土があり、全社員が生産性を高めることを意識して業務に取り組んでいます。
Q．有給休暇は活用されていますか？
A．
お客様や社内の調整が必要な場面もありますが、有給休暇は好きなタイミングで取得し、リフレッシュを図っています。
取得率は平均67％ほどですが、100％近く取得するメンバーもいます。
有給休暇は入社後3日付与され、半年後に7～10日付与され、在籍期間に応じて年間最大20日まで付与されています。
取得率は平均67％ほどですが、100％近く取得するメンバーもいます。
有給休暇は入社後3日付与され、半年後に7～10日付与され、在籍期間に応じて年間最大20日まで付与されています。
選考について
Q．選考にどのくらいの期間がかかりますか？
A．
ご応募から内定までは、最短でも10日程度かかると想定しております。
じっくりとお話を伺い、また私たちについても知っていただきながら、選考を進めさせていただきます。
千葉キャリで一緒に働きたいか、やりたいことが実現できそうかなど、選考を進めていく中でじっくりお考えください。
じっくりとお話を伺い、また私たちについても知っていただきながら、選考を進めさせていただきます。
千葉キャリで一緒に働きたいか、やりたいことが実現できそうかなど、選考を進めていく中でじっくりお考えください。
Q．面接時に準備した方が良いことはありますか？
A．
千葉キャリのことを知っていただくために、求人サイトだけでなく、ぜひコーポレートサイト（当サイト）もご覧いただきたいと思います。
また、他の人材業界との違いを感じていただく上でも、同業他社のHPや求人サイトもぜひチェックしてみてください。
そのうえで、この仕事にチャレンジしたいという想いが湧いたら、面接でその熱い思いを語ってください。
また、他の人材業界との違いを感じていただく上でも、同業他社のHPや求人サイトもぜひチェックしてみてください。
そのうえで、この仕事にチャレンジしたいという想いが湧いたら、面接でその熱い思いを語ってください。
Q．リモート面接は可能ですか？
A．
一次面接はWebツールを使ったリモート面接も可能です。
適性検査や二次面接などはご来社をお願いしておりますが、現職のご都合などにあわせて営業時間外などの面接もご相談ください。
適性検査や二次面接などはご来社をお願いしておりますが、現職のご都合などにあわせて営業時間外などの面接もご相談ください。
Q．応募方法を教えてください。
