【千葉県特化】若手人材の採用を目標にした人材採用セミナー

2月27日 (水) 午後6:00～7:30のセミナーは受付終了しました。

若手人材採用を目標としたセミナーです。
千葉キャリは15年以上千葉県で採用・雇用・教育に携わっており、中小企業を中心に累計1,800社以上、7,000求人以上の実績があります。その経験・知識と現在の転職市場、求職者の考え、Webマーケティングを組み合わせることで最適な採用活動が可能となります。

多様な採用手法から最適な選択を！

採用市場は空前の売り手市場となっています。

ハローワークや求人広告、採用イベント参加の他、FacebookやInstagramなどのSNS採用、知人・友人紹介のリファラル採用、ウェブ面接など様々な採用手法が登場しております。その採用手法は年々進化・変化しており、一辺倒では思うように募集者を集められなくなってきております。しかし、流行にのって多くの採用手法を取り入れるというのも労力・コストを考える必要があります。

そんな多様化する採用市場だからこそ、特に中小企業は“自社に最適な採用活動とは何か？”を考えること大切になってきます。

ターゲットに合わせた最適な採用手法で成果をだす

今やネットの活用は必須です。

ネットショップでは「ユーザーの行動を分析・解析することで、そのユーザーに最適な商品を、購入したいと考えているタイミングで表示させる」など細かく設計・開発がなされており、日々、ターゲットに合わせて進化しております。

採用活動も同じです。ターゲットとする求職者に対して「良い企業」「働きやすい企業」「将来性のある企業」などを効率よくアプローチできるのであれば募集・採用確率は格段と上がります。

ネットの利用は当たり前の時代です。ですので、このような考え方とネット戦略を組み合わせることで、より効果が上げやすくなります。
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今回は、若手人材採用をゴールとし、ウェブの成果を常に考えているウェブ解析士マスターがネットをフル活用し『若手人材の採用』を実現する方法をご紹介するセミナーを実施いたします。

ボリュームの多いセミナーとなっておりますが「最適な採用チャネルの選択方法」「ユーザーの行動・意識」「エントリーまでのロジック」など、長期的に有効活用になる貴重なコンテンツが満載です。

一緒に採用活動を見直して、採用を成功させましょう！

本セミナーでお伝えすること

• 転職市場・若手の行動
• 転職・採用手法の種類（採用チャネル）
• 採用広報力で大切なこと
• 採用を成功させている企業の考え方・実施内容
• “待ち”と”攻め”の採用活動
• 千葉県での最適な採用活動

など・・・

講師

大川　よしみ
・株式会社千葉キャリ人材紹介事業部
・一般社団法人ウェブ解析士協会　マスター
・NPO法人ホームページ有効活用研究会　元代表
Web制作会社にて経験。その後、都内の人材企業に転職。中途求人サイト、新卒マッチングサイトの立ち上げを行う。ディレクション・開発と並行し、集客企画を立案・実行を担当。現在は、千葉キャリにて求職者支援を行い企業のマッチングを行う。他、一般社団法人ウェブ解析士協会のマスターとして、Webマーケティングの講師・勉強会などを開催し、“成果につながる”ネット活用の促進・最適なWeb戦略の考え方勉強会などを開催。NPO法人では、中小企業向けに”コストにならない”ホームページ有効活用勉強会を行う。