自社の永続的な成長を実現するための『採用力養成講座』

今回に限り無料開催、企業向け特別講座を開催します。
座学で学ぶとともに実際にロールプレイを行うことで、具体的に身になるプログラムとなっています。採用に何かしら課題を感じていらっしゃいましたら、ぜひご参加ください。

経営戦略としての採用を、自社に合った方法で確立

採用こそ、経営戦略。
戦略とは、つまるところ如何にしてラクに自然に勝つか、です。
少子高齢化が進む現状だからこそ、目先の結果に一喜一憂せぬよう、大きな方針に沿った採用基準設計が大切になります。本講座では、不利な状況や、突発的な状況に流されない自社オリジナルの採用戦略を実現すべく、一緒に参加される企業様同士でともに作り上げていく、実践的採用戦略立案講座になります。

本講座で期待される効果

• 自社の状況を整理することで、今後の採用戦略を明確化します。
• 方針が明確になることで、社員への指示・依頼を臆せず、社内活性化が期待できます。
• ロールプレイで繰り返し実践することで、体験的に身につく内容です。

カリキュラム

実践と習得に重点を置いた内容になります。ご期待ください。

1. 【状況編】近年の採用動向の変化と自社の現状の洗い出し。
2. 【立案編】中小企業だからこその採用力とは。自社最大の価値をデザインする。
3. 【実践編】価値を明確に、採用候補者や社員に伝えていくには。

※11月21日開催の「面接力養成講座」との連続参加をお勧めします。

講師

武居 秀俊（たけい ひでとし）氏
大学卒業後、求人広告系の人材会社に入社。支社の立ち上げや事業部の立上げでゼロから事業をつくる経験を持つ。
人がいない、資金がない、ブランドがないの状態からのスタートで工夫を続け、組織の弱みを改善するのではなく、強みを伸ばすことに特化し多くの採用成功を実現。3年で全国TOP、その後の事業部立上げでも業界1位を実現する。

10年でその会社を卒業後はヘッドハンティング会社を経て、公立高校教員として、部員12名から始めた軟式野球部で東京都準優勝。関東大会BEST8を実現。現在はこれまでの経験を活かし、キャリアフラッグ(株)のパートナーとして大学生のキャリア支援や企業の経営支援を行う。氷河期世代の40歳。