入社後の活躍につなげる、面接力養成講座

今回に限り無料開催、企業向け特別講座を開催します。
座学で学ぶとともに実際にロールプレイを行うことで、具体的に身になるプログラムとなっています。10/17開催の「採用力養成講座」とあわせて、ぜひご参加ください。

採用のゴールは入社ではなく、その後の活躍と定着。その為の自社の勝ちパターンを確立へ！

面接は入社後の活躍につなげる相互理解の場でもあります。
入社後の活躍につながるように自社の魅力や採用後の担当業務内容を伝え、理解してもらうこと、そして応募者が自社の職務に必要な能力・適性・人柄といった特性を備えているか把握していく為には、どのような質疑応答が必要になってくるでしょうか。
ロールプレイで実践的に学べる面接講座です。

本講座で期待される効果

• 採用後の活躍につなげていくために、応募者に伝えたい項目が明確になります。
• 採用してよいかどうかを見極める為に求める人材像を整理できます。
• ロールプレイを繰り返しやってみることで、体験的に身につきます。

カリキュラム

実践と習得に重点を置いた内容になります。ご期待ください。

1. 【知識編】近年の応募者意識の変化と中小企業だからこその採用上の強みについて
2. 【実践編】自社の強み、風土、求める人材像の絞り込み
3. 【習得編】面接実践とふりかえり

※10月17日開催の「採用力養成講座」との連続参加をお勧めします。

講師

武居 秀俊（たけい ひでとし）氏
大学卒業後、求人広告系の人材会社に入社。支社の立ち上げや事業部の立上げでゼロから事業をつくる経験を持つ。
人がいない、資金がない、ブランドがないの状態からのスタートで工夫を続け、組織の弱みを改善するのではなく、強みを伸ばすことに特化し多くの採用成功を実現。3年で全国TOP、その後の事業部立上げでも業界1位を実現する。

10年でその会社を卒業後はヘッドハンティング会社を経て、公立高校教員として、部員12名から始めた軟式野球部で東京都準優勝。関東大会BEST8を実現。現在はこれまでの経験を活かし、キャリアフラッグ(株)のパートナーとして大学生のキャリア支援や企業の経営支援を行う。氷河期世代の40歳。