人事評価制度改革事例のご紹介

クラウド型人事評価システム導入のススメ
～人事評価制度改革で社員の能力が向上～

弊社では一昨年の10月より（株）あしたのチームがサービス提供している
クラウド型人事評価システムを導入し、人事評価制度を再構築しました。
運用開始から1年半が経ち、大きな成果を感じています。
具体的な成果としては以下のようなことがあります。

・社員自らが業績向上に繋がる行動目標を立てられるようになった
・他のメンバーを巻き込んだ主体的な取組みを行う社員が増えた
・成果を出している社員の昇給スピードが上がった
・クラウドサービスの活用で運用、管理が劇的に楽になった
・社員との目標共有の意識が強くなった

今回のセミナーでは、弊社が人事評価制度を見直した背景や運用開始から
今に至る過程などを事例としてご紹介させていただきます。
人事評価制度は、評価の仕方や業績との連動の仕方、運用方法など、
なかなか満足な仕組みを構築するのが難しいものです。
そんな中で、一つの導入事例としてご参考にしていただければ幸いです。

プログラム

・弊社が人事評価制度を見直した背景
・人事評価制度改革の成果
・人事評価制度再構築のプロセス
・クラウドサービスの利便性

登壇者

株式会社千葉キャリ　代表取締役　種村　剛