3度の年間掲載の結果、多くの若手社員が活躍する活気ある社内に！（株式会社ネオファクトリー様）

採用成功事例レポート vol.16

千葉キャリを活用して、採用活動を成功させた企業様に、その秘訣を伺います。
今回は千葉市にある株式会社ネオファクトリーの採用担当、江尻様にインタビューを行いました。

＜募集職種＞注文対応スタッフ、倉庫スタッフ、貿易事務
＜募集背景＞ 無料媒体をメインに利用していたが、応募がほとんどなかった。
＜成功ポイント＞
・原稿を通して、同社だからこその雰囲気をPR
・年間掲載をすることで、全職種でターゲットからの応募を獲得

株式会社ネオファクトリー
千葉市にあるバイクパーツに特化した専門商社。
ハーレーのカスタム部品で日本国内最大級の販売量を誇り、ハーレーユーザーであれば知らない人はいないほどの知名度をもつ。

「自分たちこそが楽しく！」という会社のカラーをアピール！

求人媒体とのミスマッチにより、採用活動が停滞…。

3年前までは、ハローワークなどの無料媒体をメインに使っていました。
昔はそれでも人が集まっていたのですが、この頃になるとどの職種を出しても応募すら来ないという状況…。
どうすればよいかもわからず、採用活動自体なんとなく後回しになっていました。

ですが、ある時に社員から出た「会社の将来を考えると、新しい人材を入れたほうがいいのではないか」という意見をきっかけに、求人媒体の選定にとりかかりました。
未来に向けた人材募集なので、欲しいのは地元在住の若年層。
そんな時に地元人材に特化している千葉キャリさんの噂を聞いて、担当の方にお話を伺うことになりました。
・年間を通して常に採用の間口を広げておくことで、採用の機会損失を減らせること
・原稿と写真を使えば、これまで出せなかった自分たちの魅力がPRできること
こういったご提案をいただき、とても納得はしたのですが、採用にお金をかけることが初めてで、正直不安な気持ちも…。
そんな中、チャレンジをする気持ちで掲載をお願いしたのが始まりです。

「遊びを売る自分たちこそが、誰よりも遊ぶべき」

この言葉は当社の社長の言葉であり、会社のモットーでもあります。
これが魅力であることは自分たちでもわかってはいましたが、文書量などが限られる無料媒体では、打ち出しにくいポイントでした。

ですが千葉キャリさんは取材を通して、こういった内容を上手くまとめてくださり、文書ではこの考え方に基づく「残業0」や「有休消化率100%」といった働きやすい労働環境を、写真ではそれぞれが好きな服を着て、とにかく笑顔で楽しそうに働く社員の姿を、求職者に伝えることができました。

それがターゲットとなる層にヒットして、採用活動の成功に繋がったのだと思います。

全職種での採用に成功し、採用活動も次のステップへ！

初めて掲載したのが2016年。
定期的に掲載し、今回で3回目の年間掲載になります。
おかげ様で社内には千葉キャリさん経由で入社したスタッフも多く、掲載前に比べて社内は活気にあふれ、とても良い雰囲気になりました。
それが仕事にも影響してか業績も成長中で、未来のネオファクトリーを担う若手も順調に育っています。

今後は「バイクの知識も、仕事の経験もないけど、この会社に興味がある」
そんなさらにフレッシュな層の採用にも、力を入れていきたいと考えています。

インタビューでも触れている通り、今回で3回目のご利用となります。
千葉キャリ経由で入社された方がたくさん活躍されているというお話は、私たちとしてもとても励みになります。
今後、さらに未来を見据えた採用活動を行っていかれるとのことですので、引き続きサポートさせていただきます！

2019年12月取材（制作担当：是谷）