千葉キャリニュース8月号トピックス
- 採用力向上セミナーを開催しました
- 10月から千葉駅のデジタルサイネージに広告掲出します
- 千葉キャリのロゴを変更しました
- 今後の企業向けセミナーのご案内
- 社長の独り言
採用力向上セミナーを開催しました
7月26日に船橋市勤労市民センターで「採用力向上セミナー」を開催しました。
今回のセミナーは、弊社が人事評価制度でお世話になっている(株)あしたのチーム様とコラボし、
中小企業が「採用力」を上げるために、どんな戦略の方向性が有効なのか、
具体的なメディア選定はどうしたらよいのか、
社員が辞めない・成長するための人事評価制度とはどうあるべきなのかなど、
3部構成でお話させていただきました。
アンケートでは、
「採用について分析したことがなかったので、採用力について改めて考える良い機会となりました」
「今期の採用活動において、大企業に埋もれてしまうことが課題の一つとして上がっていた為、これから何をしていけば良いかわかってきたような気がします」
といったご意見をいただきました。
多くの企業様において、採用力の向上は大きな課題となっていますね。
来月以降も、他社様とコラボセミナーを継続的に行っていきますので、ご関心のある企業様はぜひ、現状を整理するためにもご参加いただければと思います。
当日の様子はこちらのレポートをご覧ください。
10月から千葉駅のデジタルサイネージに広告掲出します
10月の千葉キャリリニューアルに合わせて広告強化を行います。
その一環として、まずは千葉駅の改札前のデジタルサイネージに千葉キャリの広告掲出を開始することにいたしました。
掲出する場所は下記の予定です。
改札を出る際に目につくと思いますので、千葉駅を通る際は気にしていただけるとうれしいです。
認知度アップ、効果アップに向け、今後も広報戦略を強化してまいります。
千葉キャリのロゴを変更しました
先月もご案内いたしましたが、10月のリニューアルに合わせて、千葉キャリのロゴを変更することにいたしました。
ロゴには、
・頼れる存在
・誠実な会社
・親しみやすいサービス
という3つのコンセプトを込めています。
「千葉」が平仮名になったことで、かなり柔らかくなった感じがします。
若者を中心にコンセプトにマッチした求人サイトとして認知度があがるよう、企業努力を続けます。
今後の企業向けセミナのご案内
採用難の時代における人材採用・人材育成セミナー
【日程】2017年8月31日(火) 13:00～16:00
【対象】経営者様、人事責任者様
【会場】船橋市勤労市民センター（船橋市本町4丁目19-6／船橋駅より徒歩5分）
【費用】無料
【定員】30名
●第一部 中小企業における「採用力向上」の手法とは！
【講師】株式会社千葉キャリ 代表取締役 種村 剛
・「採用力」を構成する要素を理解する
・採用力アップの取組事例、成功事例
・採用成功のためのコツとは
●第二部 「90分で部下とのコミュニケーションが変わる」マネジメント手法公開講座
【講師】株式会社 シンプルプラン 代表取締役 丸茂 喜泰氏
・傾聴のスキル
・目標設定とマネジメントサイクル
・リーダーなら知っておきたい5つのこと
「採用力をアップ！メディアを活用した自社ブランディングセミナー」
【日時】2017年9月20日(火) 17:00～18:30
【対象】経営者様、人事責任者・担当者様
【会場】千葉キャリ会議室（船橋市本郷町474-1-402 ／西船橋駅より徒歩7分）
【費用】無料
【定員】15名
【講師】株式会社千葉テレビ放送 プロデューサー 大林 健太郎氏
・中小企業の取るべきマーケティング論
・2次利用マーケティングモデル
・採用力向上に向けた企業ブランディング
先日、東京ビックサイトで開催されたHR EXPOに参加してきました。
HRに関する様々なサービスの情報収集も目的ではありましたが、お目当ては、当日開催されていたメルカリの採用活動に関するセミナー。人事部のマネージャーのお話は非常に興味深く刺激がありました。日経新聞の紙面1面に求人広告を出したことや履歴書の代わりにスマホのスクリーンショットを提出させるスクショ採用で話題になりましたが、かなりこだわりを持った採用活動を行っていました。
メルカリは採用人数の90%がリファラル採用（社員紹介）から、残りの10%が人材紹介で、求人媒体は一切使わないそうです。社員からの紹介を促進するために、採用活動のための会食費用を事前申請無しで負担したり、人事部だけでなく、全社員を巻き込むためのグループプレゼンを実施したり、勉強会などでタレントプールの構築をしたり、Linkedin、Twitterなどでマネージャー以上の採用をコミットしたスカウトをしたりとかなり工夫をしています。
そんな工夫も大事ですが、リファラル採用において一番大事なことは「社員が会社を好きであること」と話していました。社員が自社を紹介したいと心から 思えている状態でなければ、この採用活動はうまくいかないわけですね。そんな思いが採用にも現れていて、募集要項には必ず必要条件として「メルカリの事業への理解・共感」と記載されています。
自社の商品、考え方に100%コミットさせるための工夫と徹底が採用活動の軸にあることを学び、大変勉強になりました。
メルカリの日経新聞の広告のキャッチ、「世界にはみ出す人、求む。」
インパクトのあるいいキャッチですね！
毎日、暑い日が続いていますので、熱中症には要注意ですね。
この時期は、ペットボトルに汗ふきシートと、暑さ対策グッズが必需品です。
最近は、便利なグッズが増えていますので、たまにドラッグストアに物色にいくのも楽しいなあなどと感じています。
＜千葉キャリ夏季休業のお知らせ＞
誠に勝手ながら、弊社では下記期間を夏季休業とさせて頂きます。
お電話での受付は全日お休みとさせて頂き、メールのご返信などは8月16日(水)より順次ご対応させて頂きます。
ご迷惑をおかけいたしますが、何卒よろしくお願いいたします。
●夏季休業期間●
2017年8月11日(金)～2017年8月15日(火)
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