人材採用・育成に関する「千葉キャリニュース」9月号

千葉キャリニュース9月号トピックス

プレミアムプランへのアップグレードの受付を開始します
中途社員向け無料研修のご案内（再）
今後の企業向けセミナーのご案内
社長の独り言

プレミアムプランへのアップグレードの受付を開始します

10月のサイトリニューアルにより、検索時に求人が上位表示される「プレミアムプラン」が登場します。
検索順位は上位から「プレミアムプラン」→「アッパープラン」→「スタンダードプラン」の3段階となります。

現状では契約の半分以上がアッパープランという状態になっており、もっと上位に表示してPVを増やしたいという企業様のニーズにようやくお応えできることとなりました。

そこで年間契約中の企業様に限り、リニューアル後すぐにプレミアムプランにアップグレードできるよう事前申込みを受付けいたします。
採用強化したい企業様は、ぜひ、ご検討ください。

新プラン（通常料金）
◆年間契約（掲載期間：52週間）
プレミアムプラン　　　：60万円
アッパープラン　　　　：45万円
スタンダードプラン　　：30万円

※アッパーからプレミアムへのアップグレードは、1万円×残り月数
スタンダードからプレミアムへのアップグレードは、2万円×残り月数
となります。

中途社員向け無料半日研修のご案内（再）

千葉キャリ掲載企業様向けのサービスである若手社員を対象とした無料半日研修ですが、次回の開催が9月27日(水)と決定しました。
今回で3回目となるこの研修のテーマは、「仕事力のUP」です。

具体的には、人間関係構築力、目標設定とモチベーション、セルフマネジメント力（自己管理力）の基本を学び、仕事へのモチベーションを上げて職場へ戻っていただくことが目的です。
(株)シンプルプランの丸茂先生による大変満足度の高い研修が無料で受けられますので、該当者がいらっしゃる企業様はぜひご活用ください。

【日程】2017年9月27日(水) 13:00～17:00
【対象】35歳未満で仕事力の底上げをしたい社員
【会場】船橋市勤労市民センター
（船橋市本町4丁目19-6／船橋駅より徒歩5分）
【費用】無料（千葉キャリ掲載中の企業様）
※掲載されていない1名5万円で企業様も有料参加可能です。
【定員】15名※1社2名様まで（参加者が5名に満たない場合は延期）

詳細お申し込みはこちらよりお願いいたします

今後の企業向けセミナのご案内

「採用力をアップ！メディアを活用した自社ブランディングセミナー」

【日時】2017年9月20日(火) 17:00～18:30
【対象】経営者様、人事責任者・担当者様
【会場】千葉キャリ会議室（船橋市本郷町474-1-402 ／西船橋駅より徒歩7分）
【費用】無料
【定員】15名
【講師】株式会社千葉テレビ放送　プロデューサー　大林健太郎氏
・中小企業の取るべきマーケティング論
・2次利用マーケティングモデル
・採用力向上に向けた企業ブランディング

詳細お申し込みはこちらよりお願いいたします

採用力を上げるための適性検査セミナー

【日程】2017年10月4日(水) 13:00～16:00
【対象】経営者様、人事責任者様
【会場】船橋市勤労市民センター（船橋市本町4丁目19-6／船橋駅より徒歩5分）
【費用】無料
【定員】30名

●第一部　中小企業における「採用力向上」の手法とは！
【講師】株式会社千葉キャリ　代表取締役　種村剛
・「採用力」を構成する要素を理解する
・採用力アップの取組事例、成功事例
・採用成功のためのコツとは
●第二部　採用力向上のための適性検査
【講師】株式会社ヒューマンキャピタル研究所　高橋　規雄　氏
・適性検査の理論的解説
・適性検査の種類や特徴について
・HCI-AS適性検査の良さ

詳細・お申し込みはこちらよりお願いいたします

弊社では、社内のコミュニケーションを活性化させるために「Good & New」というエクササイズを毎週月曜日の朝礼で行っています。
アメリカの教育学者が開発したアイスブレイクの手法で、24時間以内に自分に起こった出来事で、「楽しかったこと」「新しい発見」について、一人ずつみんなで発表していくものです。
NLPの「リフレーミング」のスキルを活用しており、結構効果を実感しています。

最近は、みな週末のことが話したくて仕方がない様子で、月曜日の朝礼が長引く傾向になっています（笑）

そんな「Good & New」ですが、先週事情があって、木曜日の朝に急遽行ったところ、異変が。
社員の半数以上が発表することがないと悩み始めたのです……。

日常の仕事や業務の中では、常に意識していないと、なかなか楽しいことや新しい発見は見出だせないのですね。
業務後の時間の使い方も人それぞれです。休日と平日の大きな差を感じました。

つい先日、前野隆司氏が研究している幸福学に関する本を読んだのですが、公私混同ならぬ公私混合が幸せを感じる大きなポイントの一つとのことでした。

経営者に近いほど、「公」と「私」が混合するわけですが、「公」と「私」、「平日」と「休日」の差がない方が幸せを感じやすいようです。
平日も休日も変わらず「Good & New」が見つけられると良いなあと感じました。