千葉キャリニュース2月号トピックス
- 経営者セミナー（中小企業の組織づくりと採用について）を開催しました
- 2019新卒インターンシップ掲載を開始しました
- 募集・採用の基礎知識2018年版（全求協発行）を差し上げます
- 人気セミナー「テレビを活用した、画期的な求人戦略とは」のご案内
- 社長の独り言
経営者セミナー（中小企業の組織づくりと採用について）を開催しました
1月25日に（株）カケハシスカイソリューションズの村山氏を講師に招き、中小企業における採用や組織づくりをテーマにした経営者セミナーを開催いたしました。
採用力アップにつながるトピックスとしては以下の様なことが紹介されていました。
- 求職者を選ぶ時代から、求職者に選ばれるためのオーディションを受ける時代に
- 新卒採用はインターンシップが割安で効果も大
- 経営理念は必須、でも理念の浸透策のない中小企業が大半
- 教育体制の強化にはOJTを行う社員の教育が一番大事
参加者は社長限定だったこともあり、経営の本質にかなり突っ込んだ話が聞けて、とても良い機会となりました。
また、このような機会を作りたいと思います。
セミナーレポートはこちらを参考にしてください。
2019新卒インターンシップ掲載を開始しました
千葉キャリ2019新卒サイト内でインターンシップ募集の掲載を開始いたしました。
就活生のインターンシップ参加が一番多いのが2月です。
3月1日就活解禁とはなっていますが、半数の学生はすでに就活スタートしているのが現実で、都内ではすでに面接をしている会社も多く見受けられる状況です。
インターンシップ企画を実施できる企業様はぜひ、千葉キャリを活用して募集を強化していただければと思います。
ちなみに、弊社の学生向けインターンは、2種類用意しました。
参加人数はまだ少ないですが、エントリーしてくれた学生の意識はとても高く、インターン前のレクチャーは大盛り上がりでした。
このインターンシップが採用につながるよう、活動強化していきたいと思います。
※インターンシップ募集掲載ができるのは千葉キャリ新卒有料掲載企業様のみです。募集開始したい企業様は、担当者までご連絡ください。
募集・採用の基礎知識2018年版（全求協発行）を差し上げます
全国求人情報協会から「募集・採用の基礎知識」の最新版が発行されました。
採用活動における各種法律・法令をしっかりと掴んでおくことはとても大事です。
中小企業にありがちな間違いとしては、こんなことが挙げられます。
- 雇用契約を書面で交わしていない
- 試用期間中に社会保険に加入していない
- 性別や年齢を理由に不採用にする（理由を告げる）
最近は、求職者も知識をつけてきているので、トラブルを避けるためにも、正確な知識を身につけておきましょう。
ご希望の企業様は担当者にお申し付けいただければ、お配り致します。
人気セミナー「テレビを活用した、画期的な求人戦略とは」を追加開催します
千葉キャリで人気のセミナーの一つである広報セミナーを追加開催します。
千葉テレビ現役TVプロデューサーの大林 健太郎氏をお招きし、テレビを活用した求人・マーケティング・広報・ブランディング戦略について、番組の2次利用の効果といった千葉テレビだからこそ出来る手法を交えてお話いただきます。
売り手市場が続く状況だからこそ、企業のブランディング、広報活動には戦略が必要となります。
- 応募数が伸びない
- 良い人材を採用したい
- 売上を上げたい
という企業様にはオススメの内容です。
【日程】2018年2月27日(火) 17:00～18:30
【場所】千葉キャリ会議室（船橋市本郷町474-1-402／JR各線・東西線「西船橋駅」徒歩7分）
【費用】無料
【定員】先着定員15名
【講師】千葉テレビ放送株式会社 プロデューサー 大林 健太郎 氏
詳細・お申し込みはこちらよりお願いいたします
私には6歳の息子がいるのですが、最近彼がハマっているのが『Minecraft』（マインクラフト）。
小さいお子さんのいる方はご存知だと思うのですが、ブロックを地面や空中に配置し、自由な形の建造物等を作っていくゲームです。
このマイクラへのハマり方が半端ありません。
家ではテレビやゲームに充てる時間は最大2時間という制限をしているのですが、最近は殆どテレビを見ることをやめ、マイクラに最大限時間を費やしています。
それも親と一緒にやるのが楽しいらしく、休日は無理やり2時間付き合わされます（笑）
実際にマイクラをやってみるとよくできており、クリエイティビティやプログラミング的思考を高めるにはとても有効なゲームだと思います。
マイクラを活用したプログラミング教室が出てきているのにも納得ですね。
幼稚園児にゲームなどやらせるつもりはなかったのですが、ゲームも使い方次第。
今では逆に過去の価値観や自分の世代の常識にとらわれてはダメだなあという危機感の方が高まっています。
子育てというわけではありませんが、社員教育においても今後必要となる知識やスキルを興味深く学ばせる環境づくりはとても重要です。
そのためのツールや手法に関して常に情報収集を怠らず、どんどん新しいものを取り入れていくというセンスが問われる時代ですね。
弊社でも社内コミュニケーションやタスク管理に関して、どんどん新しいツールを取り入れていますが、それらに関する情報感度は若い社員の方がすでに高かったりします。
過去の価値観でガードしないよう自分自身の意識改革を続けないといけないなあと感じます。
先月号でお伝えした、電車広告が始まりました。
京成線、JR千葉以東でのドアステッカー広告です。
また、短期限定ですが、JR海浜幕張駅でも広告掲示を開始。
求職者売り手市場の今、中小企業の採用は簡単にはいきません。
私達も多くの求職者、転職をぼんやり考えている潜在ユーザーに向けて、発信していきます！
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