【10人の転職体験談あり】女性が正社員で活躍し続けるための転職活動のコツ

『女性活躍なんて聞くけど、私も正社員として転職できるか不安』
『30歳前後の女性って結婚・育児とか連想されて不利にならないか心配』

女性ならではの将来の悩みや不安があって、本当に転職がうまくいくのか心配になってしまうことはありませんか？
でも大丈夫です、安心してください！

不安を抱えたりキャリア選びの失敗を経験しながらも、自分の思い描く未来に向けて正社員として転職し、活躍する女性はたくさんいます。

そこで本記事では、転職を成功させた女性の事例と特徴、そして正社員になるための転職活動のコツをお伝えします。

「転職でどんな点を注意したのか」「何を実行したのか」など、転職成功事例を参考にして、あなたも正社員としてのキャリアを築いていきましょう。

1. 正社員として転職した女性8人の体験談と転職成功ポイント

女性が正社員として転職することはもちろん可能です。ただし、誰でも希望を叶えて正社員に転職できるわけではありません。

それは性別が理由なのではなく、企業は活躍してくれる人材を採用するために、その人が持つスキル・経験・ポテンシャルを見極めているからです。

企業が「この人は活躍してくれそう！」と感じたことで、初めての女性採用に踏み切ったという事例も少なくありません。

そこで求人サイト「ちばキャリ」を通じて、千葉県の中堅・中小企業に正社員で転職に成功した女性の皆さんを、転職活動のステップ順でご紹介していきます。

①50社応募して不採用、そこから原点回帰して徹底的に自分と向き合った

接客業を続けるのではなく、新しいチャレンジをしたいと思っていたAさん。
その中でも経験を活かして働きたいと思い、「人のためになる仕事」「詳細のサポートをできる仕事」を中心に検索。

気になった企業へとにかく応募し、50社近く応募したものの、面接質問される「志望動機、強み、やりたいこと」にうまく答えられず不採用が続く日々…。

Aさんは徹底的に自分の内面と向き合って、さらに転職エージェントとの面談で自己分析を深めていくことで、今まで答えられなかった志望動機や今後のやりたいことも自信を持って答えることができたそうです。

自分では思い描けないキャリアへの転職となり、転職エージェントをうまく活用できた転職事例となりました。

採用担当

面接時の第一印象は「ハキハキしている方」という印象でした。
自分自身の強みを伝えてくれるだけでなく、業界研究をしっかりしてきてくれたりと、IT業界で働きたい気持ちが強く伝わってきました。

②女性が活躍できる環境の現場仕事にこだわった

高校在学時は就職の仕方もよくわからず、大好きな漫画の主人公がガソリンスタンドでバイトしている設定に憧れて自分もその道へ。

同級生が就職をし始めたり、アルバイトでは保険や昇給・ボーナスもない、また保証のなさからも転職を考えたBさん。

しかし現場の仕事がしたいという希望を、女性だと向いていないと断られてしまうことも多く、活動がなかなか進まず…。

現場仕事は女性の受け入れ環境が整っていないと転職活動で感じたからこそ、女性が活躍できる環境かどうかを事前にできるだけ調べ、合う企業に出会えたBさん。

選考を通じて企業の魅力も感じ、企業も初めての女性採用に戸惑いつつも、Bさんの意欲を感じて採用につながった事例でした。

採用担当

女性採用が初めてだったので、会社に馴染めるかという点も含めて迷いがありました。
とりあえず会おうと面接したら、やる気を感じ、まずは1週間のお試しが気づいたら4ヶ月…と楽しく仕事する姿に安心しています。

③自分の興味にアンテナを立てて、いろんな企業を見て視野を広げた

安定×地元志向でJAに就職し、充実した日々。
希望通りの安定さも得て職場の人間関係も良好だったものの、このままでいいの？という気持ちから、新しいチャレンジがしたい！と転職を決意。

新しいチャレンジをするための転職なので、最初は業界も職種も決めず、幅広い視点で企業を見始めたCさん。色々見ていく中で、自分の興味や楽しかった体験談から関心意欲をそそられた企業に転職した事例でした。

採用担当

「事務やりたい」「安定した仕事したい」っていう方とは違う、今どき珍しいタイプの女性だなという印象でした。

女性営業の採用実績がなかったので社長に懸念されたのですが、会社としていい効果になると採用を決断しました。

④前職を反面教師にして叶えたい条件を決めた

「英語×多国籍の人と関わる」という興味分野で就職したものの、1日の仕事の拘束時間の長さと、5勤1休という働き方が合わないと感じたDさん。
メイン業務もクレーム対応で気持ちが沈んでしまいがちになり、長く続けるのは難しいと退職。

前職での働き方が合わずに転職されたDさん。反省を生かしてどんな働き方がよいのか考え、重視したい点を絞って検索したことで、希望に合う企業に巡り合えました。フォロー体制があることも求人情報や面接から感じられ、未経験でも安心して入社できた事例でした。

採用担当

同時期に2～3名面接をしていたのですが、中でも「長く頑張ってくれそうだな」という印象を持ち、彼女を採用させていただきました。

未経験ながらも、頼んだことに対しては一生懸命に取り組んでくれ、いまは総務・経理業務は彼女に全部任せられるまで、成長をしてくれました。

⑤誕生日という期日に向かって急ピッチで進めた

前職の退職でエネルギーを使ってしまい、次の転職時期を決めずゆっくり休んでいたEさん。
7ヶ月ほどのんびりしたある日、あと1ヶ月で誕生日が来る、このまま年を重ねていいの？と焦り急ピッチで転職活動を開始。

Eさんは期日があることがいい意味で刺激となり、集中してスピーディーに転職活動を進められていました。活動開始時に自分の転職で叶えたい軸を持っていたことも、スピード感ある転職成功につながったと言えるでしょう。

上司

採用の窓口をしていたのですが、やり取りで面白い子という第一印象でした。
思った意見を言える方で、他の社員を含めた若い世代の声を聞ける機会が増えました。

⑥自分の目で見て社員の話も聞きたいと「会社説明会」に積極的参加

東京への憧れ、広告業界への華やかなイメージから広告営業をしていたFさん。
契約を取ったり反響が出たりしてやりがいを感じる反面、想像以上のキツイ仕事と通勤往復4時間に心身共に疲労。さらに家族が体調を崩したことも重なり、自分が介護をしようと退職を決意。

説明会では未経験入社の社員の方が親身になって、こんな仕事をしている、最初はこの資格を目指した、ここに苦労したという話も聞けたそうです。積極的に会社説明会に参加し、自分が見て聞いた生の情報を大事にされた転職事例でした。

採用担当

一生懸命話を聞こうとする姿勢や、話している時にハキハキ話せて明るい子だなというイメージを持ちました。分からないことに対してきちんと質問ができる子でしたので、「この子は未経験でもやれるな」「育てていけば化けるんじゃない？」と感じました。

また彼女は、事前に勉強をしてきてくれていたので、薄っすらベースがあるなと感じることもでき、ポテンシャルを感じて「よし育てていこう！」ってなりましたね。

⑦見失っていたワクワク感を取り戻すための感性も大切にした

完了するのに10～15年規模という大きなプロジェクトに参画し、自分が関わっている実感がなかったGさん。
自分がモデルハウスを見て感じた「ワクワク感」を、次は自分が届けたいと転職活動をスタート。

退職後もマイペースに、自分の未来にワクワクしながら転職活動されていたGさん。
大きなプロジェクトに参画された経験があるからこそ、自分の手の届く範囲内で自分がワクワク感を届ける立場へなった事例でした。

採用担当

入社後の印象は、電話の応対が丁寧、そして、ものすごくゆっくりと話せる子という印象でした。

この対応は社内だけでなく、お客様からも評判が良く「今の電話の子は誰？いい雰囲気だね。」とお褒めの言葉を言われることもありましたね。

⑧入社後ギャップを減らすために、求人を読み込み疑問はどんどん質問

体力的な限界を感じ職人を辞め、コミュニケーション量が多く頑張りが評価される点に魅力を感じ営業職へ転職。
しかし定型文を覚える提案営業で、スパルタ体制のため、職人時よりも精神・体力的にしんどかったため再度転職を決意。

ハードな営業職を経験したからこそ、楽しかった建設業界へ戻ろうと転職活動をしたHさん。
職人時に感じた体力面の大変さをカバーするため、女性が長く続けられるには？を考え、マネジメント側として業界に戻られた転職事例でした。

採用担当

「明るく、元気、そしてハキハキ話せる子」。知識は浅いけど現場経験もあるから、現場に出てもやっていけるかな、20代だし育てていこうかな、と思い採用に踏み出しました。

⑨1日の大半を占める仕事時間で一緒に過ごす人・雰囲気を重視した

2つのキッカケから転職を考えたIさん。
バックオフィス業務だけでなく、採用関係の業務に関わる中で「もっと人と関わる仕事がしたい」という想いが芽生えたこと。また実質週6日勤務で「何かを妥協しないと働き続けられない」と仕事もプライベートも両立できる会社探しをスタート。

幅広い業務に携わる中で「人との関わり」を大切にしたいと感じたIさん。
ご自身が重要にされていた「一緒に働きたい人と思える人がいる」「楽しく仕事ができそうな雰囲気」を社長自らが体現されている会社へ転職された転職事例でした。

⑩産休育休の期間を経て変わった意識が、ここしかない！の1社につながった

産休・育休復帰後の配属された部署で「システム開発って奥深くて面白いな」と興味の志向が変わり始めた気づき。
また通勤時間が長く仕事と家庭を両立が難しくなりそうな点から転職活動を考え始めた。

興味を持ったIT分野への転職と仕事と家庭の両立を得られたJさん。お子さんが生まれてから「子どもの過ごす未来」など「教育分野について」意識の変化があったからこそ、ぴったりはまった1社に出会えた転職事例でした。

2.女性が正社員で活躍し続けるための転職活動6つのコツ

ご紹介した転職事例からも、女性が正社員として転職することは可能だとお判りいただけたと思います。しかし、誰もが正社員として採用されるわけではありません。

転職に成功された皆さんに共通するのは、「どんなふうに働きたいか」を考えたり、「今足りたいことや変えたいこと」を明確にして転職活動を行っていることです。

正社員として採用されることだけを目的とせず、入社後に長く働き続けられることも含めて転職を考えているのです。

では、長く活躍できる企業へ転職するにはどうすればいいのか……？
そんな疑問を解決する、転職活動のコツを6つお伝えします。

①キャリアプランを考える

キャリアプランは転職をするから必要なのではありません。
キャリアプランを持つことで、自分の行動指針となり、選択肢を複数持つことに繋がります。仕事やプライベートを豊かにするためにキャリアプランを考えることが重要なのです。

キャリアプランというと難しく感じてしまうかもしれません。数年後にどうありたい？そんな自分への投げかけから始めてみましょう。

3年後、5年後の未来図を描く

ちょっと先の未来を描くことで、その未来に向かって今何をすればいいのかが見えてきます。仕事での目標達成に向かって、小さなステップに落とし込んでいくのと似ていますね。

例えば3年後、どんな自分でいたいでしょうか？
仕事だけでなくプライベートも交えて考えてみてください。

「趣味の○○を仕事にしている」「今の部署で主任になっている」「結婚して家族を持っている」「出産を経て子どもが1歳になった」「仕事に復帰している」などなど…

人生100年時代と言われていますので、長い目でキャリアプランを立てるのも大切です。でもまずは少し先の未来図から考えると、キャリアプランも描きやすいのではないでしょうか。

②ライフステージの変化があっても働きやすい企業を選ぶ

結婚・出産・育児など、自分自身の選択でライフステージの変化も訪れます。
結婚と育児は性別を問わないものですが、現在の日本では女性の方が家事育児にかける時間が多いのも事実です。

自分でなくパートナーが主となって家事育児をする可能性もありますが、自分自身も働きやすい企業を選んでおくことで、選択肢が増える安心感もあるでしょう。

そこで、女性が長く働きやすい視点での求人ポイントをご紹介します。

③転職エージェントを利用する

転職のプロがサポートしてくれる転職エージェントは、自分では気づけない強みの発見や、活かせるスキルのアドバイスがあったりなど、転職の可能性を広げるサービスです。

結果として、自分一人での転職活動だけを行うよりも、正社員の転職が成功できる可能性が高まりますので、併用するのもよいでしょう。

転職エージェントも数多くあり、女性の転職に強みを持つサービスもあるので、チェックしてみましょう。

④正社員になりやすい職種・業界を選ぶ

まずは正社員として雇用されて、そこからキャリアを広げていきたいと考える場合は、採用されやすい職種・業界を選ぶのも方法の一つです。
「年齢別」と「職種・業界」という2つの視点でご紹介します。

20代は未経験歓迎に積極的応募

キャリアをこれから重ねていく20代なら、未経験職種・業界での採用の可能性大！

これからの会社を支える人材として、若手育成に力を入れる企業は多数ありますので、20代だからこそ転職できる職種・業界があるのも事実です。
興味のある仕事は実務経験を問わず、積極的に探してみましょう。

30代以降は即戦力か、経験を活かせるキャリアチェンジ

30代以降は未経験採用が少しずつ狭き門になってきます。
とくに40代以降は、全くの未経験で採用し、育成していく求人がぐんと減ってしまいます。

そのため、これまでの経験やスキルをすぐ活かせる即戦力採用募集か、持っているスキルを別の職種や業界で活かせる視点でのキャリアチェンジで求人を探してみましょう。

同業の別職種・違う業界の同じ職種、といった職種か業種は変えないキャリアチェンジの方が、今までの知見やスキルを活かし応用できる可能性が高いでしょう。

⑤求人倍率が低い業界へ転職する

採用難・人材難の仕事に注目して正社員となる方法もあります。
正社員になることだけがすべてではないですが、自分のキャリアプランや働き方と照らし合わせたうえで、次のようなニュースも参考にしてみてください。

新規求職申込件数は前年同月比1.8%増だった。新規求人数を主要産業別にみると「宿泊業、飲食サービス業」が20.6%増だった。飲食店では調理や接客、宿泊業では清掃、施設整備などの求人が増加した。担当者は「1年前が45%減だったため、その反動増が大きい」と話した。

「製造業」は14.6%増で、食料品製造業などで求人が増えた。「学術研究、専門・技術サービス業」は14.2%増加。施工管理補助や測量調査などの求人が増えた。

（日本経済新聞　2022年3月4日／千葉県内1月有効求人倍率、0.85倍）

⑥面接で実態を質問する

転職成功事例にもありましたが、自分自身で気になる点をしっかり確認して、自分が正社員として長く活躍できる環境か確認することもとても重要です。

『長く働きたいので御社の取り組みや実例を知りたいので伺いたいのですが…』
と切り出して質問を投げかけることで、長く働く意欲も企業へアピールしつつ、聞きたいことを質問していきましょう。

3.正社員になりたい！女性の転職Q&A

最後は、転職成功事例を見ても、本当に自分も大丈夫かな？
そんな方からいただく質問へお答えします。